עמוד ראשי  |  התחבר או אם אינך עדיין רשום, הרשם בחינם.
  בלוגר  
אודות
קבלת עדכונים
רוצים לקבל הודעה במייל בכל פעם שהבלוג שלי מתעדכן ?

עדכוני RSS
חיפוש
ארכיון
פרופיל הלינקדאין- למי הוא שייך?
07/11/2018 00:09
haleli

1. פרופיל הלינקדאין-למי הוא שייך?

בעקבות התפתחות הטכנולוגיה כיום מקומות עבודה מגייסים אנשים בשיטות שונות ומגוונות מהשיטות המקובלות בעבר,

כיום לכל חברה שמחשיבה את עצמה יש אחראי גיוס עובדים ברשתות חברתיות.

עם התקדמות הטכנולוגיה והשינוי שחל בהתנהלות כיום בתהליך חיפוש עבודה, נכנסו למשחק גם הרשתות החברתיות שמהוות כוח רב ומאגר כמעט אינסופי של כוח אדם.

 

אותו עובד אשר עבודתו לגייס עובדים דרך הרשתות החברתיות מפעיל מספר פרופילים ברשתות שונות, בונה לעצמו פרופיל מרשים ומפתח את עצמו ומקדם את עצמו ואת החברה ברשתות אלו.

עם כך נוצרה בעיה כאשר לא ברור למי שייך הפרופיל האישי-עסקי , מצד אחד לחברה שאלו דרישות המשרה או מצד שני לאותו עובד אשר מטפח פרופיל ובונה נאמנות אצל חבריו ברשתות החברות על סמך קשר אישי.

 

המעסיק מצידו טוען כי זו גניבה כי הכרטיס האישי מייצג חברה כלשהי, ואותו עובד מזדהה כעובד חברה מסוימת ויוצר את הקשרים על סמך כך שהוא נציג של החברה ועל סמך המוניטין הקיים לחברה, לכן לקיחת הכרטיס של אותו עובד שעוזב את החברה זהו סוג של גניבה כי הכרטיס מזוהה עם חברה כלשהי. בנוסף הארגון שילם על אקסטרות נוספות בניהול חשבון הלינקדאין ושילם על אופציות שמינפו את הכרטיס והם אלה שהעבירו את אותם עובדים הכשרות בעניין. דבר נוסף הוא שכל עניין יצירת הקשרים קורה בשעות העבודה במשרד, דבר שהעובדים מקבלים עבורו שכר. וכמו שהוזכר לכרטיס יש מוניטין של אותו ארגון ולכן קיים קשר בין האנשים שיצרו קשר עם אותו עובד לשם החברה והמוניטין שלה בשוק.

 

העובד מצידו טוען כי מעבר למוניטין החברה הקשרים נוצרו בגלל הקשר האישי שנוצר בינו לבין המועמדים הפוטנציאלים, אותו קשר שהוא בנה ופיתח איתם, שמאחורי הכרטיס ברשת החברתית עומד אדם שמזוהה עם שמו הפרטי ובדרך כלל כולל גם תמונה שלו וכך הקשר עם המועמדים יותר אישי ואם מישהו בוחר לפנות אליו מעורבת פה גם בחירה על סמך זה. בנוסף החברים שמקשורים לאותו פרופיל הם לא רק מועמדים פוטנציאלים אלא גם חברים אישיים ולא ניתן לבצע הפרדה בין האישי למקצועי.

ברגע שהכרטיס מקושר לאדם כלשהו, וכל הפרטים בו הם אישיים ושייכים לאותו אדם ברגע שהוא עוזב את מקום עבודתו הוא לא יכול לשנות את שם הפרופיל לשם אחר או לחלופין לפעול תחת השם של העובד שעזב ודבר זה יכול להזיק לחברה כי הפרופיל שנתפס כאמין עלול להיתפס עכשיו בלא אמין וכמעשה רמייה. בנוסף חלק מהקשרים האישיים העובדים פיתחו על שעות הפנאי שלהם מעבר לשעות העבודה הקיימות.

 

לדעתי, עניין זה שנוי במחלוקת מכיוון שטיעוני שני הצדדים מעלים נקודות נכונות, אך לדעתי הטיעונים של העובד יותר חזקים מכיוון שכיום ברשתות החברתיות לא קיימת הפרדה בין האישי למקצועי ולכן מאוד קשה לקחת פרופיל אישי של אדם גם אם הוא בנה ומינף אותו על חשבון החברה בה הועסק.

במצב זה הגבולות מטושטשים ולכן לדעתי צריך להיות מוגדר בחוזה העסקה הגדרה מדויקת למי שייך החשבון תוך התחשבות בתנאי השימוש של לינקדאין שתומכים בכף שהפרופיל שייך לעובד.

 

2. באיזה כלים לניהול ידע אשתמש?

לפי הכלים שהוצגו בשיעור האחרון אשתמש בלינקאין בכדי לבנות לעצמי פרופיל שיהווה פרופיל עסקי על מנת לחפש משרות בתחום, יתרון בולט של לינקדאין בשונה מרשתות חברתיות אחרות שניתן ליצור קשר עם אנשים אחרים שעוסקים בתחום וכך אוכל להגדיל את מעגל הקשרים העסקיים. מה שעשוי לעזור לי להיחשף למגוון רחב יותר של משרות בתחום בו אעסוק.

 

בנוסף אשתמש בOneNote כאשר אצטרך ליצור פרויקט שהוא מורכב יותר, ובעזרת כלי זה ניתן לנהל ולארגן את הפרויקט בצורה מסודרת, נוחה ונגישה ולחסוך זמן רב. כלי זה הוא נוח לשימוש, מאורגן ומנהל מידע בצורה שמאפשרת שליפה מהירה של נתונים וסיווגו בצורה נוחה יותר למשתמש.

0 תגובות